У будућности ће, сасвим је сигурно, највише да поскупи земља и храна.

Од Нишића до Вареша, Тољенка до Чемернице, стоји пуст неискориштен огромни капитал, огромни простор на ком је мали број његовог ранијег становништва . Земља се полако продаје. У бесцијење се продаје оно што је највредније и што је са тешком муком стечено. Шта ће даље бити? Ускоро ћете/ћеmo се горко кајати. Гледат ћете како убрзано расте вриједност Ваше земље и како се на све скупљој Вашој земљи производи све скупља храна. Нови власници земље ће се богатити и обезбјеђивати успјешну и трајну будућност својим потомцима. Ви ћете, за ту скупу храну, убрзо потрошити оно што сте добили продајом земље својих предака, остављајући своје потомке без будућности и у дубоком сиромаштву.

Разлога за овакво стање има више: неинформисаност нашег народа, о коме нико више не брине и који је препуштен сам себи и свом даљем страдању. Као појединци своју имовину не могу рационално да користе због удаљености њихових мјеста у која су расељени и немогућности одрживог повратка . Трећи и засигурно најзначајнији разлог представља уситњена својина над којом падају све замисли.

Ово писмо је управо покушај да се укаже и скрене пажња на овај проблем и можда једино могуће рјешење тј. могућност промјене својине на који начин би се створили услови и пружиле могућности за лакше и успјешније кориштење и управљање земљом и на тај начин скренуло са пута, страшног порока, пута њене продаје.

Приједлог је да се са појединачне- ситносопственичке приватне својине пређе на акционарску приватну својину односно да се формира акционарско друштво или неки други облик друштва у складу са одредбама Закона у којем би сваки власник и даље остао власник своје земље. Дошло би до окрупљавања посједа и стварања услова за боље кориштење и управљање земљом.

На основу процијењене вриједности земљишта и утврђене површине земљишта, сваки појединачни власник би имао свој удио и право на одговарајући број акција у друштву. Формирали би се крупни пољопривредни посједи на којим би се могла да производи значајна количина здраве и разноврсне хране. Запослили би се млади и незапослени , који би себи могли зарадити плате, а осим својих плата обезбједили би и одговарајуће износе дивиденде/добити власницима акција ( земље). Власници земње ( акционари) би били чланови скупштине акционарског друштва, управљали својим друштвом-предузећем и доносили одлуке. Ово и једино могуће рјешење се може примијенити на села, мјесну заједницу, као и на цјелокупан простор.

Биће нам драго ако ово писмо побуди интересовање код Вас.


M.Ђ.

Кодекс понашања З.У.Округлица

На основу члана 10.Статута ЗУ «Округлица» Скупштина Удружења, на сједници одржаној 15. јула 2013. године , доноси

ЕТИЧКИ КОДЕКС

УВОД

Етички кодекс ЗУ «Округлица» дефинише начин понашања, поштовања општих и посебних етичких ( моралних) принципа од стране чланова Удружења, при обављању свакодневних послова и обавеза. Етички кодекс представља минимални заједнички систем вриједности које чланови Удружења уважавају у свом дјеловању. ЗУ «Округлица» обавезује своје чланове да непрекидно развијају властиту свијест о етичким питањима, те да се придржавају овог Кодекса. Повреде одредби овог Кодекса разматрат ће Комисија за праћење поштовања свих докумената и активности чланова Удружења. Комисију оснива својом одлуком, Скупштина Удружења. Комисија процјењује тежину повреде и предлаже Скупштини одговарајуће санкције. Чланови ЗУ «Округлица» прихватају овај Етички кодекс као модел свог понашања у свим активностима везаним за рад удружења.

ОСНОВНЕ ВРИЈЕДНОСТИ

Етички кодекс ЗУ «Округлица» (у даљем тексту Удружења) ће:

-Обезбиједити јавност и одговорност у свакодневним активностима Удружења,
-Обезбиједити квалитет услуга и дјеловања Удружења у заједници, обезбјеђујући да Удружење усвоји најбоље стандарде понашања и ефикасног доношења одлука,
-Промовисати тимски рад, комуникацију између Удружења и сродних или различитих интересних групација,
-Јачати репутацију, јавни углед, интерну културу и квалитет рада Удружења

Сваки члан Удружења у свом дјеловању наступа као независна особа, те правила дата овим Кодексом допуњава и оплемењује личним примјером хуманих вриједности. Лична је одговорност и задатак сваког члана Удружења остварење највиших етичких стандарда властитог понашања. Члан Удружења дужан је развијати етично понашање код свих појединаца с којима долази у дијалог кроз активности везане за рад Удружења, те савјетовати се с осталим члановима удружења, а све у циљу спречавања или избјегавања непримјерног понашања.

ОСНОВНИ ПРИНЦИПИ:

1. Професионалност у раду Удружења

Удржење ће радити у складу са високим стандардима професионализма и етике. Наша одговорност је да функционишемо добро и ефикасно, на учтив начин који ће бити поштован од других. Требамо бити одани и доследни у поштивању свих обећања које смо дали члановима Удружења, колегама и корисницима.
У пракси:
-Поштовати одлуке које се доносе - Водити записнике на састанцима и поштовати договорене закључке - Цијенити вријеме, ограничити вријеме и бити увијек тачан - Избјегавати непродуктивне расправе и уважавати принципе мирољубиве комуникације - Односити се љубазно према другима, поштовати све договоре - Његовати толерацију и уважавати различита мишљења и ставове - Не користити и не заговарати употребу насиља - Имати независност у постављању циљева, одлука и активности (онемогућити притисак и утицај других)

2. Поштовати једни друге

Потребно је имати самопоштовање и цијенити достојанство сваког човјека. Сваки члан Удружења, волонтер и други корисник Удружења заслужују фер и непристрасан однос. У међусобној и комуникацији с јавношћу , иступати са уважавањем, поштовањем другога и другачијега, његовати културу дијалога, те на тај начин поштовати једнака права свих, уважавајући при томе различитост, индивидуалност и увјерење других.

У пракси:
-Не износити јавно непровјерене информације којима можемо нарушити углед Удружења - Цијенити и уважавати успјех других
- Износити тачне и афирмативне податке - Уважавати различита мишљења (ставове) и активно слушати једни друге - Елиминисати вулгарности у изражавању и понашању - Поштовати успостављену структуру и надлежности - Обезбиједити поштовање људских права и права жена и дјеце – Односити се са изразом поштовања према старијима – Изразом извињења и исправљања грешака – Поздрављање при сусрету – Примјерено ословљавање – Високи стандарди личне хигијене и уредности и уредности радне околине – Незлоупотребљавати друге.

3. Подржавати тимски рад и солидарност

Вјерујемо у идеју заједничког рада унутар Удружења. Допринос и учешће свих су неопходни како бисмо постигли заједничке циљеве. Вјерујемо да ће тимски рад, добра организација и дисциплина побољшати ефикасност, стабилност и продуктивност Удружења.
У пракси:
- Помагати и омогућавати реализацију пројеката - Промовисати заједничке наступе у јавности и помагати једни друге - Заговарати и лобирати, заједнички, за рјешавање истих циљева - Подржавати једни друге у свим сегментима, како бисмо остварили заједнички циљ - Поштовати углед и аутентичност Удружења - Помагати социјално угроженим категоријама - Вјеровати у тимски рад и властите снаге – Презентовати/указивати на различите интересе и потребе наших корисника.

4. Бити искрен и повјерљив

Вјеровати у основу искрености свих људи, схватати да су односи базирани на повјерењу , а да се то повјерење никада не би требало издати. У пракси:
- Презентовати сварно стање у Удружењу и заједници у којој дјелујемо
- Не давати погрешне информације и лажна обећања
- Не задржавати корисне информације за себе
- Не упуштати се у активности штетне по Удружење, заједницу и појединце
- Уважавати управу и комисије Удружења и појединце ангажоване у пројектима Удружења
- Радити на изградњи повјерења између Удружења, донатора, јавних и државних институција, те владиних и невладиних организација.

5. Омогућити једнаке могућности и учешће свих

У складу с начелима из овога Етичког кодекса, непожељан је сваки облик непосредне и посредне дискриминације, заснован на религији, етничкој и националној припадности, раси, полу, политичком опредјељењу животном стилу, имовинском стању, поријеклу, породичном и брачном статусу, трудноћи, породичним обавезама, годинама, инвалидности, изгледу тијела и здравственом стању.
У пракси:
- Промовисати значај укључивања жена, дјеце и старијх чланова у у друштвени живот и рад Удружења
- Помоћи активније укључивање омладине, дати им могућност да учествују у доношењу одлука и вјеровати у њихове способности
- Омогућити право гласа и одлучивања жена и омладине
- Имати равноправан однос према свим члановима у Удружењу.

6. Дјеловати отворено и јавно

Јавност рада за нас значи бити отворен у вези са доношењем одлука и у свим сегментима рада са чланством, корисницима, заједницом, донаторима, властима, партнерима, другим удружењима и невладиним организацијама, широј јавности. Мислимо да је најбоље остварити максималну јавност у раду. Наши радни материјали, медијска покривеност и интернет страница требају давати неопходне информације о Удружењу (мисија, визија, циљеви, принципи и вриједности, активности и достигнућа, евалуације и анализе организације, организацијска структура, начин вођења и управљања, чланство, донатори, годишњи финансијски и други извјештаји о раду, итд). У јавним наступима члан Удружења не смије давати нетачне податке, који би примаоце информација. могли довести у заблуду ,а они морају бити у складу с Етичким кодексом.

У пракси:
- Омогућити да су информације о мисији, чланству, активностима и финансирању Удружења разумљиве
- Редовно достављати информације о раду (заједници,донаторима и другим )
- Отворено и директно комуницирати са организацијама, члановима, донаторима итд.
-Заједнички и јавно доносити одлуке, поштовати их и реализовати
- Бити отворен за нове/различите идеје и мишљења и сарадњу при остваривању заједничких циљева
- Промовисати властити рад и достигнућа Удружења.

7. Дјеловати одговорно

Одговорни смо да, у оквиру доступних извора, обезбиједимо највећи квалитет услуга за наше чланство. Од велике је важности да омогућимо да наши програми и активности потпуно одговарају потребама чланства. Чланови Удружења морају бити свјесни одговорности према лицима с којима долазе у комуникацију, те у свакој прилици својим понашањем настојати изграђивати позитивни став јавности према потреби ширег друштвеног ангажовања на проблематици чланова Удружења. Чланови Удружења треба да теже остваривању циљева Удружења,отворено, поштено и уз уважавање других. Потребна је реалност и искреност у представљању резултата властитих пројеката и других активности Удружења према заједници, властима, донаторима и сл. Члан Удружења преузима потпуну личну одговорност за своје јавне иступе. Они морају бити у складу с Етичким кодексом.
У пракси:
-Обезбиједити да Удружење ради у складу са својом мисијом, статутом, интерним документима и процедурама и свим усвојеним документима Удружења - Давати тачне информације
- Поштовати захтјеве и принципе донатора, водити буџете јасно и јавно
- Користити одговорно средства која су донирана за активности (ефикасно и у складу са сврхом за коју су одобрена)
-Поштовати донесене одлуке, друге акте и законске регулативе
- Бити одговоран према заједници, донаторима, властима и другим интересним групама (редовно извјештавати, достављати и дистрибуисати информације).

РАЗРЈЕШАВАЊЕ ЕТИЧКИХ ПИТАЊА

Када члан Удружења није сигуран да ли је одређена ситуација или нека планирана активност у складу с етичким кодексом дужан је савјетовати се с другим члановима Удружења, који су упознати с етичким питањима и проблемима или са Комисијом за праћење поштовања свих докумената и активности чланова Удружења. Члан Удружења који уочи да други члан крши етичке принципе понашања,дужан га је на то упозорити и на неформалан начин покушати помоћи у разрјешењу проблема.

ПРИЈАВА КРШЕЊА ЕТИЧКОГ КОДЕКСА

Уколико се очито кршење етичког кодекса никако не може разријешити на колегијалан и неформалан начин, члан је дужан обавијестити Комисију за праћење поштовања свих докумената и активности чланова Удружења која предузима потребне мјере. Неистинита пријава, за коју се докаже да је била поднесена из недобронамјерних и малициозних разлога, такође, повлачи комисијски поступак.

МЈЕРЕ ЗА ПРОСЉЕЂИВАЊЕ КОДЕКСА

Са циљем да се Кодекс прослиједи свим члановима Удружења на одговарајући начин и тиме да се на најбољи могући начин осигура поштовање правила истог, Удружење предвиђа сљедеће мјере:
-Да се сваком члану Удружења уручи по један примјерак овог Етичког кодекса , лично, поштом или на маил адресу,
-На свим сједницама Скупштине Удружења обзнањују се садржаји Етичког кодекса уз јасне примјере,
-Етички кодекс објављује се на wеб страници Удружења,
- Етички кодекс се уручује уз потпис приступнице у чланство Удружења и уручења чланаске књижице , те се сматра као њен интегрални дио.

СТУПАЊЕ НА СНАГУ

Овај Кодекс ступа на снагу даном доношења.


Број: 07/13
У Округлици, 15.07.2013.године

ЧЛАНОВИ УДРУЖЕЊА

Ред.бр.	Презиме и име	Мјесто	Бр.чл.карте
1	Благојевић Ратко	Бргуле	041
2	Цвијетић Саво	Округлица	017
3	Цвијетић Мило	Округлица	018
4	Цвијетић Рајко	Тољенак	042
5	Ђурђић Данило	Куносићи	006
6	Ђурђић Срето	Куносићи	008
7	Ђурђић Радоја	Куносићи	014
8	Ђурђић Милош	Куносићи	003
9	Ђурђић Миле	Куносићи	022
10	Ђурђић Ђорђо	Куносићи	048
11	Ђука Брано	Карачићи	007
12	Ђука Вукан	Карачићи	052
13	Ђокић Томислав	Округлица	005
14	Ђокић Братислав	Округлица	020
15	Ескић Милорад	Карачићи	033
16	Гаврић Милутин	Пајтовићи	013
17	Гаврић Новица	Пајтовићи	010
18	Гаврић Српко	Пајтовићи	012
19	Гаврић Угљеша	Округлица	039
20	Гаврић Секула	Округлица	047
21	Гаврић Ђорђо	Пајтовићи	043
22	Гаврић Саво	Пајтовићи	044
23	Гаврић Рајка	Пајтовићи	051
24	Гаврић Мило	Пајтовићи	049
25	Горанчић Душан	Блажа	029
26	Јовановић Брано	Карићи	011
27	Куљанин Госпава	Куносићи	001
28	Кикић Милорад	Карачићи	037
29	Којић Драгислав	Нишићи	045
30	Куртеш Ведран	Илиџа,Раковица	057
31	Лазаревић Милутин	Летевци	023
32	Лазаревић Војислав	Летевци	024
33	Мићић Златко	Сарајево	004
34	Маринковић Брано	Летевци	032
35	Маринковић Неђо	Летевци	009
36	Малешевић Сретко	Куносићи	019
37	Михајловић Милош	Ћеће	021
38	Михајловић Младенк	Ћеће	026
39	Михајловић Славенк	Ћеће	038
40	Марковић Милосав	Жаља	025
41	Марковић Раско	Жаља	030
42	Николић Ратко	Сарајево	054
43	Окиљ Божо	Округлица	015
44	Окиљ Десимир	Округлица	031
45	Окиљ Бошко	Округлица	046
46	Окиљ Лазар	Округлица	050
47	Пуљић Јозо	Лукавица	055
48	Перковић Лука	Хаџићи	056
49	Пушкић Ранко	Тољенак	027
50	Станишић Митар	Куносићи	053
51	Симанић Драган	Караула	036
52	Шарић Јадранка	Сарајево	028
53	Зекић Милка	Округлица	002
54	Зекић Милена	Ћеће	035
55	Зекић Милош	Ћеће	034
56	Зекић Милорад	Ћеће	040

Пишите нам
z.u.okruglica@gmail.com